8天的国庆中秋假期已结束

是不是感觉身体坐在工位前

灵魂还在度假

小编提醒您

在努力找回工作节奏的同时

这几笔“账”也得捋一捋

——不算花销，只算权益

做个明白的打工人

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在国庆节等法律法规规定的休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

相关法律规定

根据《工资支付暂行规定》， 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，变更劳动合同（如岗位、薪资）必须双方协商一致，并采用书面形式。如果企业仅口头通知，员工可拒绝执行，并主张企业违约。

来源：政治部